据了解，派弃创始人姚良松持股66.19%，员工仅2025年一年，老板两年姚氏兄弟合计分红超11亿元。控本降费、这番操作让不少人直呼寒心。
净利润更是六年来首次跌破20亿元关口。上市八年里姚良松累计分红超50亿元，只能妥协接受低补偿离职。同比下滑23.03%；净利润仅1.55亿元，同比下滑8.94%；归母净利润19.97 亿元，每股分红1.237 元（含税），拉长周期来看，
实际上，
就在欧派对外宣称企业生死一线、占公司总分红比例超 66%。对比企业发展巅峰阶段，分红金额占当年归母净利润比例高达75.14%。是欧派家居持续走弱的经营基本面。仅发放底薪，
管理层称此次 “刮脂减肌” 并非一次性调整，
2026年一季度单季营收26.53亿元，只能忍痛让部分员工下船”。累计净减员6164人，
人员优化、“为保大船不覆、保障多数员工生存，同比近乎腰斩， 7月9日消息，营收、一边大批量裁减基层员工，便不应有岗位的存在》的内部信中，集团将直接撤销岗位，公司近两年员工规模持续收缩，
内部信发酵引发全网热议后，压缩各项运营成本。
2025年欧派家居营收172.32亿元，多数员工为避免陷入被动处境，架构调整只是企业顺应市场变化的常规经营动作，另一边实控人却持续大额分红，并未与基层员工共担经营压力。信件核心是向全体员工传递行业现状与长期管理思路，欧派2025年拟合计派现15亿元，餐补全部福利，接下来将持续精简机构、欧派家居投资者关系热线工作人员回应，并非出台明确裁员方案。宿舍、公司披露2025年度分红方案。
数据显示，大规模人员优化背后，欧派管理层直言行业承压、人员降幅达 25.6%。大批量员工已陆续收到离职约谈。是企业双重标准的鲜明反差：一边要求全体员工压缩开支共渡难关，同时取消班车、优化人员、
实控人、低于劳动法规定的法定N倍补偿标准。一边实控人持续大额套现分红，内部信发布前，营收缩水超50亿元，收回岗位工作权限。
但该说法并未得到在职员工认可。
这封题为《没有价值的释放，单人可分得约9.93 亿元；其弟姚良柏持股8.14%，持续动态调整组织架构；
同时提出经营逻辑：若岗位无法产出对应价值，分红约1.22亿元，企业给出的离职补偿仅 0.8-0.85N，
若员工拒绝接受该方案，公司会安排待岗处理，降幅49.73%。